こんにちは。管理統括部採用チームの大塚です。

前回投稿したホームページリニューアルの裏側レポートの続編です。

今回は視点を変えて撮影に協力して下さった若手社員へのインタビューをご紹介しましょう。

 

まず最初はメンテンナス部門のエンジニアの方々です。

先輩社員が後輩社員に指導している場面を撮影したとのことでしたが、その時の様子を身振り手振りで話しをしてくれました。

 

先輩社員「カメラマンの指示に合わせて器具をこうして…　気が付いたら終了していました！」

 

後輩社員「あまりの緊張で何が何だかわからないうちに終了した感じです！」

 

インタビューア大塚「人気若手俳優の撮影を手掛ける凄い方に撮影をして頂いた感想はいかがですか？」

 

先輩社員「一般生活においてプロに撮影をして頂く機会はなかなかないので本当に光栄です！！ハタノシステムで働いていて良かったです！！（言い過ぎ…）」

 

「若手人気俳優の撮影も手掛けるカメラマンに撮影をして頂いたので、私もその人気俳優と同類ということで友人に自慢しようと思います！！（笑）」

貴重な経験ができて良かったですね。撮影協力ありがとうございました。

 

 

次のインタビューは入社2年目の方々

ハタノシステム初の女性エンジニアとセールエンジニア（営業）社員

飛沫飛散防止パーティションを間に挟んでの撮影の為、一瞬だけマスクを外すことになり慌ててマスクをしまっているところを不意打ちでパシャリ。

リアルな表情の2人。

 

スタンバイOK写真（上記写真と比べると意識的に表情を作っている？）

セールスエンジニアの社員（右）は本来の業務以外にも、新卒採用合同企業説明会や各種選考会など様々な場面で積極的に協力をしてくれています。

 

これは、ハタノシステムが理想として掲げている『Vision、Mission、Values』の「Values」を自らが体現してくれている証だと思っています。

 

【Values】

社会のこと、お客さまのことを第一に考える。

一時の損得よりも、良い関係を築くことを大切にする。

知性を磨き、技術の向上に努める。

みんないるから自分がいることを忘れない。

変わることを恐れず、挑戦し続ける。

自ら考え、自ら行動を起こす。

 

また、協力するだけではなく確実に結果を出してくれるので採用活動の戦力として大変頼りになり助かっています。

いつもご協力ありがとうございます。これからも引き続きご協力を宜しくお願い致します！

そして今後の活躍を期待しています！！

 

 

最後に撮影協力をしてくれたハタノシステム初の女性エンジニアにじっくりと話しを聞きました。

今回の撮影は以下の2パターン。

１．エンジニアとしてメンテナンス現場での撮影。

２．社内での事務作業の撮影。

 

インタビューア大塚「今回モデルをして下さった感想を教えてください。」

「率直な感想としてとても緊張しました。

なぜならば、当日は滅多に行くことのないような現場であったことに加え、会社の印象度を大きく左右する可能性のあるモデルという大役を仰せつかったからです。

当日はドキドキしながら撮影現場へ行きました。

しかし、滅多に行くことのない現場の為、個人的には貴重な経験ができ勉強になりとても嬉しかったです。

我々は人々の暮らしの安心・安全を守る絶対にミスが許されない仕事のため、緊張感をもって作業に集中していましたが、途中で自分では納得できないようなハプニングが発生してしまいました。

予期せぬハプニングで焦っていた私に、撮影クルーからは今回のハプニングも含めてハタノシステムの業務だからむしろ良かったのではないか？良いショットが撮れたと声を頂きました。

自分では失敗した！と思いましたが、そういった捉え方があることに気付かされ、非常に勉強になった撮影でした。

ピンチはチャンスとして捉えることの大切さ、考え方の転換を学びました。

 

一方、本社では現場とは全く異なる撮影でしたが、これも私が担当するメンテナンス業務の一環なので、バリバリのキャリアウーマン（死語？）の一面をお見せできるのではないかと思い、今から出来上がりが楽しみです。」

 

今回の撮影を通じて多くの学びや気付きがあったようで今後の成長に大いに役立つのではないかと思っています。撮影協力ありがとうございました。

 

この社員は入社前から何事に対しても前向きで物事をポジティブに捉え、考え行動できる積極性を持っていることに加え、非常に努力家です。

入社後もその姿勢は変わらず、女性エンジニアのパイオニアとして努力し活躍している姿を見ると採用・教育を担当した者として大変嬉しく思います。今後の活躍を心から願っています！！

 

また、彼女に続いて第二、第三の女性エンジニアも誕生しております。

そして、ナント！2022年4月にはハタノシステム至上初めて男性比率を女性比率が上回る新入社員をお迎えします！！

 

これはハタノシステムが取り組むSDGsのひとつである女性リーダーの育成、及び女性が活躍できる職場環境の構築に積極的に取り組んでいる結果だと思っています。

我々が従事する建設業はまだまだ男性社会ではありますが、これからも女性が活躍できる環境を整え、活躍できる場面を増やし建設業界でのロールモデルとなれることを目指して参ります。

男性主体の業界で女性エンジニアに限らず活躍をしていきたいと思っている女性の方々のチャレンジをお待ちしております！！