皆さんこんにちは！入社2年目の佐々木と入社１年目の萩原です！

我々は第2弾のワークショップについてレポートをさせて頂きます！

 

今回のワークショップはグループワーク中心で行われました。

 

ちなみに、全員フェイスシールドを着用してグループワークを行っているためコロナ感染症対策はバッチリです！

最初のワークは部署ごとに分かれて行いましたが、まず初めにアイスブレイクとして2人1組で自己紹介、褒めワークを行いました。褒めワークとは、1分間でペアになった人を誉め続けるというものです。その後グループ内で他己紹介、褒めワークを行いました。褒めワークを行ったことによって場が温まり、話やすい環境ができたように見えました。

 

最初のグループワークのお題は『成長するためには？』というものでした。

まず各個人が自分の成長体験を発表し合い、グループの中でテーマとして深める体験談を決め、

そのテーマについて15分間意見を出し合い、グループごとに成長とは何か、成長するためにはどうすべきかを発表し合いました。

 

入社２年目の私にとって先輩方がどのように成長してきたのか、成長するためには自分からどのような行動を取れば良いのかなど学ぶことができ、とても勉強になりました。

 

2つめのお題は『他部署の弱みを解決する』というものでした。

まずグループで所属する部署の課題と未来像について意見を出していき、その中で出た内容について第三者として客観的に物事を考えられる他のグループに解決案を考えてもらい、発表するというものでした。

様々な角度から意見が出て新しい発見がいっぱいでした。その中で私が一番気になった発表をご紹介します。

このグループの発表は情報共有が弱みとして課題となっていましたが、解決策として情報を掲示し、その情報に対して「いいね」ができるようにする、「いいね」を多く獲得した人には何か報酬を与える。

というものでした。

この発表を聞いてそんな発想もあるのかと驚きました。

 

午前中のワークが終わると昼休憩です！

今年のお弁当はこちらです。

食べて美味しいのはもちろんですが、弁当箱がごみにならずに土に還る仕様になっているそうで、会社が積極的にSDGsに取り組んでいる！と、熱意を感じました！

SDGsについては今後のレポートで後藤さんが紹介します！お楽しみに！